Dados de pesquisa recente indicam que, em 2023, 68% dos entregadores de plataformas digitais no Brasil atuavam…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Dados de pesquisa recente indicam que, em 2023, 68% dos entregadores de plataformas digitais no Brasil atuavam como prestadores de serviço autônomos, sem vínculo empregatício formal. Esses trabalhadores relatavam jornadas irregulares, ausência de benefícios trabalhistas e dependência de sistemas algorítmicos para receber corridas. Além disso, 82% afirmavam ter pouca ou nenhuma negociação coletiva, enquanto as plataformas definiam tarifas e avaliações por meio de sistemas digitais de pontuação. Com base no texto, qual elemento evidencia especificamente a substituição da chefia presencial por uma forma digital de controle e distribuição do trabalho?
- A) A definição de tarifas pelas plataformas digitais
- B) A pouca negociação coletiva entre os entregadores
- C) A manutenção de jornadas irregulares entre os entregadores
- D) A ausência de benefícios trabalhistas para os entregadores
- E) A dependência de sistemas algorítmicos para receber corridas
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- A pergunta pede o elemento que mostra a troca da chefia presencial por um controle digital, ou seja, um mecanismo que organiza e distribui o trabalho sem um supervisor físico. Passo 2: No texto, o trabalhador depende de sistemas algorítmicos para receber corridas. Quem decide quem recebe cada corrida é o algoritmo, e não um gerente no local, o que equivale a uma chefia digital que distribui e controla o trabalho. Passo 3: A alternativa A também trata de controle, mas fala da definição de tarifas, que é uma decisão de preço e não de distribuição das tarefas. Passo 4: A alternativa B descreve a ausência de negociação coletiva, uma questão de representação sindical e de poder de negociação, e não um mecanismo de supervisão. Passo 5: A alternativa C trata das jornadas irregulares, que são uma consequência do trabalho por demanda, mas não mostra como o trabalho é comandado. Passo 6: A alternativa D aponta a falta de benefícios, que é um efeito do vínculo autônomo e não um meio de controle. Passo 7: Conclusão: o gabarito E está correto, pois é a única alternativa que descreve diretamente a forma digital de distribuição e controle da atividade. Gabarito oficial confirmado.
💡 Dica: Leia atentamente o texto e relacione as características do trabalho com as mudanças nas relações laborais.
Alternativa por alternativa
O aluno pode confundir controle com definição de preço e achar que fixar tarifas já é uma forma de comandar o trabalho. Assim, enxerga a tarifa como sinal de chefia, quando ela é apenas uma regra de remuneração.
O aluno pode ter entendido que a falta de negociação coletiva mostra quem manda no trabalho, quando isso fala da fraqueza dos trabalhadores diante das plataformas. Não tem relação com a forma como o trabalho é distribuído ou fiscalizado.
Por que engana: Confundir aspectos relacionados a regulamentação ou avaliação com a característica central da alteração nas relações laborais.
O aluno pode ter assumido que jornadas irregulares indicam controle, já que o trabalhador não tem horário fixo. Mas a irregularidade é um resultado da flexibilidade e não mostra a substituição do supervisor presencial.
O aluno pode ter associado a ausência de direitos trabalhistas à falta de chefia, porque no senso comum vínculo de emprego costuma ser visto como sinônimo de subordinação. Assim, toma o efeito do vínculo autônomo pela forma de controle.
A distribuição de corridas por sistemas algorítmicos indica que decisões antes associadas à supervisão direta de trabalhadores passam a ser realizadas por plataformas digitais. Esse processo caracteriza uma forma contemporânea de gestão do trabalho, na qual os algoritmos organizam a oferta de tarefas e influenciam a experiência laboral dos entregadores.
Raio-X da questão
relações laborais contemporâneas
avaliacao
relações de trabalho tradicionais · características do trabalho autônomo
estude as características do trabalho autônomo e as mudanças nas relações de trabalho atuais
Confundir aspectos relacionados a regulamentação ou avaliação com a característica central da alteração nas relações laborais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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