Uma pesquisa indica que 60% da população urbana se sente alienada em relação ao trabalho. Quais são as…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impasses ético-políticos decorrentes das transformações culturais, sociais, históricas, científicas e tecnológicas no mundo contemporâneo e seus desdobramentos nas atitudes e nos valores de indivíduos, grupos sociais, sociedades e culturas.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma pesquisa indica que 60% da população urbana se sente alienada em relação ao trabalho. Quais são as consequências disso?
- A) Aumento da produtividade.
- B) Maior contentamento no ambiente de trabalho.
- C) Desmotivação e conflitos sociais.
- D) Incentivo à inovação.
- E) Fortalecimento das relações sociais.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão trata do conceito de alienação no trabalho, ideia associada ao pensamento de Karl Marx. Quando o trabalhador não se reconhece no que produz, não controla o processo e vê sua atividade como algo imposto, tende a perder o sentido e o interesse pelo trabalho. Passo 2: Pelo enunciado, 60% da população urbana se sente alienada, ou seja, uma parcela muito grande da população vive essa relação negativa com o trabalho. Passo 3: A consequência lógica desse sentimento é a desmotivação, pois quem não se identifica com o que faz perde o ânimo e o compromisso. Também surgem conflitos sociais, já que a insatisfação coletiva com as condições de trabalho tende a gerar tensões entre trabalhadores e empregadores e mobilizações por direitos. Passo 4: A alternativa C reúne essas duas consequências e é a resposta correta. Passo 5: Por que as outras estão erradas: A) o aumento da produtividade não decorre da alienação, pois um trabalhador desmotivado tende a produzir menos. B) o maior contentamento é o oposto do que causa a alienação, então não pode ser consequência dela. D) o incentivo à inovação exige engajamento e autonomia, que a alienação costuma bloquear. E) o fortalecimento das relações sociais é contrário à alienação, que tende a isolar o trabalhador e afastá-lo dos colegas e do sentido coletivo do trabalho.
💡 Dica: Analise as possíveis consequências da alienação no trabalho.
Alternativa por alternativa
Confunde a alienação com maior esforço ou pressão por resultados, achando que um trabalhador insatisfeito produziria mais. Não percebe que a alienação diminui o envolvimento e o rendimento.
Por que engana: Confundir alienação com aumento de produtividade, acreditando que a desmotivação não afeta o desempenho.
Supõe que, por haver muitas pessoas insatisfeitas, o ambiente ficaria mais agradável, ou interpreta a palavra alienação de forma superficial. Não percebe que o contentamento é justamente o oposto da alienação.
A alienação pode levar a baixa motivação e aumentar os conflitos.
Acredita que a insatisfação gera automaticamente mais criatividade, usando a intuição de que 'precisar de mudança' leva à inovação. Não considera que a inovação depende de engajamento e autonomia.
Entende que, por as pessoas estarem no mesmo ambiente, convivência e relações sociais necessariamente se fortaleceriam. Não percebe que a alienação isola o trabalhador e enfraquece o vínculo com o grupo.
Raio-X da questão
alienação no trabalho
diagnostico
alienação no trabalho · consequências sociais da alienação
Revisar os conceitos de alienação e suas implicações sociais.
Confundir alienação com aumento de produtividade, acreditando que a desmotivação não afeta o desempenho.
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