Imagine que você está em uma roda de conversa sobre as influências da cordialidade nas relações de trabalho…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e caracterizar as dinâmicas das populações, das mercadorias e do capital nos diversos continentes, com destaque para a mobilidade e a fixação de pessoas, grupos humanos e povos, em função de eventos naturais, políticos, econômicos, sociais, religiosos e culturais, de modo a compreender e posicionar-se criticamente em relação a esses processos e às possíveis relações entre eles.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Imagine que você está em uma roda de conversa sobre as influências da cordialidade nas relações de trabalho. Como isso reflete o conceito de Sérgio Buarque de Holanda?
- A) Cordialidade favorece a meritocracia.
- B) Cordialidade é sempre positiva no trabalho.
- C) Cordialidade gera vínculos fortes e informais.
- D) Cordialidade elimina conflitos.
- E) Cordialidade afasta a competição.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Em Raízes do Brasil (1936), Sérgio Buarque de Holanda usa o conceito de cordialidade para descrever relações pautadas pela emoção, pelo afeto e pelo vínculo pessoal, em oposição à impessoalidade das relações formais e burocráticas. Passo 2: Transposto para o ambiente de trabalho, isso significa que as relações tendem a ser informais, baseadas em lealdade pessoal e proximidade, o que cria vínculos fortes entre as pessoas. Passo 3: A alternativa C descreve exatamente essa dinâmica, por isso é a correta, coincidindo com o gabarito oficial. Passo 4: A alternativa A está errada porque a cordialidade privilegia relações pessoais, e a meritocracia depende de critérios impessoais de avaliação. Passo 5: A alternativa B está errada porque o próprio autor vê a cordialidade como traço ambíguo, capaz de gerar favorecimentos e práticas patrimonialistas, e não como algo sempre positivo. Passo 6: A alternativa D está errada porque a cordialidade não elimina conflitos; ela altera a forma como eles são tratados, muitas vezes evitando o confronto aberto. Passo 7: A alternativa E está errada porque a cordialidade não afasta a competição; a rivalidade pode existir e ser mediada por laços pessoais.
💡 Dica: Relacione a cordialidade com as ideias de Sérgio Buarque de Holanda.
Alternativa por alternativa
Acredita que relações afetivas e de confiança favorecem o mérito como critério de promoção. Confunde proximidade pessoal com avaliação impessoal de desempenho.
Interpreta a cordialidade como uma qualidade sempre positiva, pela ideia comum de que gentileza é boa. Ignora que o conceito em Sérgio Buarque é ambíguo e pode gerar favorecimentos.
Isso reflete como a cordialidade pode criar vínculos em ambientes de trabalho.
Supõe que, onde há cordialidade, não há tensão nem disputa, confundindo cordialidade com harmonia absoluta. Não percebe que o conflito é apenas tratado de outra forma.
Por que engana: Confundir a cordialidade como um fator que elimina conflitos, sem considerar suas nuances e impactos nas relações profissionais.
Entende que pessoas próximas não competem entre si, tomando a amizade como ausência de rivalidade. Não associa a cordialidade à mediação dos conflitos por laços pessoais.
Raio-X da questão
cordialidade nas relações de trabalho
avaliacao
influências sociais · relações de trabalho
Estudar o conceito de cordialidade segundo Sérgio Buarque de Holanda.
Confundir a cordialidade como um fator que elimina conflitos, sem considerar suas nuances e impactos nas relações profissionais.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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