Uma empresa deseja implementar um programa de voluntariado. Com base na ética aristotélica, como isso poderia…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar os fundamentos da ética em diferentes culturas, tempos e espaços, identificando processos que contribuem para a formação de sujeitos éticos que valorizem a liberdade, a cooperação, a autonomia, o empreendedorismo, a convivência democrática e a solidariedade.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa deseja implementar um programa de voluntariado. Com base na ética aristotélica, como isso poderia impactar a cultura organizacional?
- A) Criaria conflitos internos.
- B) Fomentaria a competição entre os funcionários.
- C) Geraria maior satisfação e engajamento.
- D) Aumentaria a carga de trabalho dos funcionários.
- E) Não teria impacto significativo.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A ética aristotélica (Ética a Nicômaco) defende que a virtude se forma pela prática repetida de boas ações. Somos o que fazemos habitualmente, e o caráter se constrói por hábito. Passo 2: Um programa de voluntariado é uma prática coletiva de generosidade e cuidado com o outro, virtudes que Aristóteles valoriza e que se alinham à noção de vida boa e de bem comum. Passo 3: Ao participar de ações voluntárias, os funcionários tendem a sentir realização e pertencimento, o que favorece satisfação e engajamento, e isso fortalece uma cultura baseada em valores compartilhados e cooperação. Passo 4: Portanto, a alternativa C é a correta, pois o impacto esperado na cultura organizacional, segundo essa ótica, é positivo e de natureza ética. Passo 5: A alternativa A está errada, porque o voluntariado não é, em princípio, fonte de conflitos e a ética aristotélica busca a harmonia e a amizade cívica. A alternativa B está errada, pois a ética aristotélica valoriza a cooperação e a amizade, não a rivalidade. A alternativa D está errada, já que o voluntariado é uma escolha livre e não uma imposição de trabalho extra. A alternativa E está errada, porque, para Aristóteles, as práticas repetidas moldam o caráter e, portanto, a cultura, de modo que o impacto não é nulo. Passo 6: O gabarito oficial (C) coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Analise os princípios da ética aristotélica e sua aplicação no contexto organizacional.
Alternativa por alternativa
Presume que qualquer iniciativa nova, como o voluntariado, gera atritos entre equipes e divide opiniões, sem considerar o caráter cooperativo da proposta.
Por que engana: Confundir a ética aristotélica com uma visão negativa sobre o voluntariado, acreditando que isso geraria conflitos em vez de engajamento.
Associa programas de engajamento a disputa por reconhecimento, confundindo a ideia aristotélica de amizade e cooperação com competição entre colegas.
A solidariedade aumenta a satisfação no ambiente de trabalho.
Interpreta o voluntariado como obrigação de tarefas adicionais, ignorando que ele é uma atividade livre e voluntária, não uma sobrecarga imposta.
Acredita que ações pontuais não alteram a cultura, sem perceber que, para Aristóteles, práticas repetidas formam hábitos e caráter, o que se reflete no ambiente coletivo.
Raio-X da questão
ética aristotélica
avaliacao
ética aristotélica · cultura organizacional
Revisar os conceitos de ética e virtude na filosofia de Aristóteles.
Confundir a ética aristotélica com uma visão negativa sobre o voluntariado, acreditando que isso geraria conflitos em vez de engajamento.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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