Com a pandemia, muitos trabalhadores passaram a atuar remotamente. Essa mudança trouxe novos desafios para a…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Com a pandemia, muitos trabalhadores passaram a atuar remotamente. Essa mudança trouxe novos desafios para a gestão do trabalho. Qual dos seguintes fatores é um impacto negativo desse modelo?
- A) Maior flexibilidade de horários.
- B) Redução de custos operacionais.
- C) Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- D) Isolamento e falta de interação social.
- E) Aumento na produtividade dos trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- A questão pede o fator que é um impacto negativo do trabalho remoto. Passo 2: Analisando cada alternativa, a maior flexibilidade de horários (A) é considerada um benefício do trabalho remoto, pois permite organizar o próprio tempo. Passo 3: A redução de custos operacionais (B) também é vista como vantagem para as empresas, que deixam de gastar com espaço físico, energia e estrutura. Passo 4: O melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (C) é apontado como ganho, já que o trabalhador economiza deslocamento e pode conciliar melhor as rotinas, embora isso dependa da gestão. Passo 5: O isolamento e a falta de interação social (D) são impactos negativos clássicos do trabalho remoto, pois reduzem o contato entre colegas, enfraquecem vínculos e dificultam a integração e a cultura organizacional. Passo 6: O aumento na produtividade (E) é frequentemente citado como benefício, mas não é um efeito garantido, e por isso não é o impacto negativo pedido. Passo 7: Conclusão: a alternativa D é a correta e corresponde ao gabarito oficial, pois é o único fator listado que representa uma desvantagem do modelo remoto para a gestão do trabalho.
💡 Dica: Considere os desafios do trabalho remoto.
Alternativa por alternativa
O aluno considera a flexibilidade de horários um problema, possivelmente por imaginar que a falta de horário fixo gera desorganização ou excesso de jornada.
Por que engana: Os alunos podem confundir os benefícios do trabalho remoto com seus impactos negativos, escolhendo alternativas que parecem vantajosas.
O aluno associa a mudança a custos maiores, talvez pensando em investimentos em equipamentos e internet, e não na economia de espaço físico e estrutura que o trabalho remoto proporciona às empresas.
O aluno entende que o trabalho remoto sempre prejudica a vida pessoal, confundindo a invasão do espaço doméstico pelo trabalho com um impacto estrutural do modelo, sem perceber que a questão pede um efeito negativo específico e que o equilíbrio é apresentado como ganho.
O trabalho remoto pode levar ao isolamento e falta de comunicação.
O aluno supõe que a produtividade aumenta necessariamente com o trabalho remoto e, por isso, toma um possível benefício como se fosse um impacto negativo, sem perceber que a questão busca uma desvantagem.
Raio-X da questão
trabalho remoto
avaliacao
impactos do trabalho remoto · gestão do trabalho
Revisar os impactos do trabalho remoto na gestão.
Os alunos podem confundir os benefícios do trabalho remoto com seus impactos negativos, escolhendo alternativas que parecem vantajosas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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