Em uma pesquisa, 75% dos jovens entre 16 a 24 anos preferem trabalhar em empresas que promovem diversidade…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e analisar as relações entre sujeitos, grupos, classes sociais e sociedades com culturas distintas diante das transformações técnicas, tecnológicas e informacionais e das novas formas de trabalho ao longo do tempo, em diferentes espaços (urbanos e rurais) e contextos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa, 75% dos jovens entre 16 a 24 anos preferem trabalhar em empresas que promovem diversidade. Qual a relação entre essa preferência e as mudanças nas identidades culturais?
- A) A diversidade cultural é irrelevante para as organizações.
- B) As empresas com diversidade atraem mais jovens.
- C) Jovens não se importam com a cultura organizacional.
- D) A diversidade é uma tendência passageira.
- E) A cultura organizacional e a identidade não se relacionam.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o enunciado com atenção. A pesquisa mostra que 75% dos jovens de 16 a 24 anos preferem trabalhar em empresas que promovem diversidade. A pergunta pede a relação entre essa preferência e as mudanças nas identidades culturais.
- Identifique o dado central. A preferência dos jovens por empresas diversas indica que a diversidade cultural passou a ter valor para essa faixa etária. Isso mostra que as identidades culturais estão mudando e influenciam escolhas de trabalho.
- Analise a alternativa B, que afirma que as empresas com diversidade atraem mais jovens. Ela decorre diretamente do dado da pesquisa: se 75% preferem empresas diversas, essas empresas têm mais chance de atrair esse público. Esta é a resposta correta, e coincide com o gabarito oficial.
- Verifique as demais alternativas. A afirma que a diversidade é irrelevante, o que contradiz a preferência majoritária revelada pela pesquisa. C afirma que os jovens não se importam com a cultura organizacional, mas a pesquisa mostra justamente o contrário. D classifica a diversidade como tendência passageira, algo que o enunciado não permite concluir. E diz que cultura organizacional e identidade não se relacionam, afirmação que a pesquisa desmente ao ligar a identidade cultural dos jovens à escolha de empresas.
- Conclusão: a alternativa B é a única que estabelece uma relação coerente entre o dado da pesquisa e as mudanças nas identidades culturais, e o gabarito oficial está correto.
💡 Dica: Analise a relação entre diversidade e identidades culturais.
Alternativa por alternativa
O aluno assume que a diversidade cultural não tem importância para as organizações, ignorando que a preferência de 75% dos jovens mostra o peso desse fator na escolha de trabalho.
Por que engana: Confundir a importância da diversidade cultural com a irrelevância dela nas organizações.
As empresas que promovem diversidade atraem talentos, refletindo valores contemporâneos.
O aluno generaliza que jovens não se importam com a cultura organizacional, quando a pesquisa indica justamente que a maioria prefere empresas que promovem diversidade.
O aluno considera que a preferência por diversidade é apenas uma moda momentânea, uma leitura intuitiva que o enunciado não sustenta, pois não há dados sobre duração dessa tendência.
O aluno pensa que cultura organizacional e identidade cultural são campos separados, sem relação entre si, quando a pesquisa mostra a identidade dos jovens influenciando a escolha de empresas.
Raio-X da questão
diversidade cultural
diagnostico
diversidade cultural · identidade cultural
Revisar as mudanças nas identidades culturais e sua relação com o trabalho.
Confundir a importância da diversidade cultural com a irrelevância dela nas organizações.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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