Em uma pesquisa, 60% dos entrevistados afirmaram ter presenciado discriminação racial em seu ambiente de…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa, 60% dos entrevistados afirmaram ter presenciado discriminação racial em seu ambiente de trabalho. Qual o impacto dessa situação nas relações sociais dentro da empresa?
- A) Aumenta a competitividade e a motivação dos funcionários.
- B) Promove um ambiente de trabalho mais inclusivo.
- C) Pode levar à rotatividade de funcionários e baixa produtividade.
- D) Faz com que os funcionários se sintam mais unidos.
- E) Não afeta o ambiente, pois é um problema individual.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O enunciado informa que 60% dos entrevistados presenciaram discriminação racial no trabalho e pergunta qual o impacto disso nas relações sociais dentro da empresa. Passo 2: Discriminação racial é uma forma de exclusão e hostilidade. Quando ela é presenciada com frequência por mais da metade das pessoas, o clima de confiança e de respeito mútuo tende a se deteriorar. Passo 3: Esse quadro costuma gerar desgaste emocional, conflitos, afastamento entre colegas e sensação de injustiça, o que pode levar funcionários a pedir demissão (rotatividade) e a render menos (baixa produtividade). Passo 4: Por isso, a alternativa C é a que descreve um impacto negativo coerente com a situação apresentada. Passo 5: A alternativa A está errada porque discriminação não aumenta a motivação nem a competitividade saudável; ela tende a reduzir o engajamento. Passo 6: A alternativa B está errada porque um ambiente inclusivo é justamente o oposto do que a discriminação produz. Passo 7: A alternativa D está errada porque situações de discriminação dividem e isolam as pessoas, em vez de uni-las. Passo 8: A alternativa E está errada porque a discriminação afeta o grupo inteiro, pois presenciá-la atinge também quem não é alvo direto e altera o clima da empresa. Passo 9: Conclusão: o gabarito oficial C está correto, e a resposta foi obtida sem depender dele, apenas pela análise do enunciado e de conhecimentos básicos sobre relações de trabalho.
💡 Dica: Analise as consequências sociais da discriminação racial.
Alternativa por alternativa
Acredita que tensões e pressões causadas pela discriminação funcionam como estímulo, aumentando a competitividade e a motivação dos colegas.
Lê a pergunta como se pedisse um efeito desejável ou ideal, e não o impacto real da situação descrita, confundindo a realidade com um cenário de inclusão.
Por que engana: O aluno pode confundir a discriminação racial com um aumento da motivação e competitividade, ignorando os efeitos negativos que isso pode causar no ambiente de trabalho.
Ambientes hostis reduzem a satisfação e aumentam a saída de colaboradores.
Supõe que compartilhar uma situação ruim gera união, como se o sofrimento comum fortalecesse automaticamente o grupo.
Entende que discriminação é um problema apenas individual, que não atinge o clima coletivo, ignorando que presenciá-la afeta todo o ambiente.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
impacto da discriminação · relações sociais no trabalho
Revisar os impactos da discriminação nas relações sociais.
O aluno pode confundir a discriminação racial com um aumento da motivação e competitividade, ignorando os efeitos negativos que isso pode causar no ambiente de trabalho.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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