Em uma fábrica de roupas, a jornada diária de um trabalhador é dividida em dois momentos. No primeiro, ele…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma fábrica de roupas, a jornada diária de um trabalhador é dividida em dois momentos. No primeiro, ele produz valor equivalente ao seu salário; no segundo, continua produzindo, mas esse valor adicional é apropriado pelo proprietário da fábrica. Para Karl Marx, essa diferença entre o valor produzido pelo trabalho e o valor pago ao trabalhador constitui a mais-valia, cuja existência depende de uma relação de trabalho assalariado. Com base no texto, qual situação exemplifica a produção de mais-valia?
- A) Um trabalhador assalariado recebe R$ 1.200 e produz, em sua jornada, bens no valor de R$ 1.200.
- B) Um trabalhador autônomo recebe R$ 1.200 e produz, em sua jornada, bens no valor de R$ 1.800.
- C) Um trabalhador assalariado recebe R$ 1.200 e produz, em sua jornada, bens no valor de R$ 1.800.
- D) Um trabalhador assalariado recebe R$ 1.800 e produz, em sua jornada, bens no valor de R$ 1.200.
- E) Um trabalhador não assalariado produz, em sua jornada, bens no valor de R$ 1.800 e não recebe pagamento.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O texto define mais-valia como a diferença entre o valor produzido pelo trabalho e o valor pago ao trabalhador, e afirma que ela depende de uma relação de trabalho assalariado.
- Para haver mais-valia, é preciso três condições ao mesmo tempo: o trabalhador deve ser assalariado, deve receber um pagamento e deve produzir um valor maior que esse pagamento.
- Na alternativa C, o trabalhador é assalariado, recebe R$ 1.200 e produz bens de R$ 1.800. A diferença de R$ 600 é o valor apropriado pelo proprietário, ou seja, a mais-valia.
- Na alternativa A, o valor produzido é igual ao salário, portanto não há excedente apropriado e, logo, não há mais-valia.
- Na alternativa B, o trabalhador é autônomo, então não há relação de trabalho assalariado, condição exigida pelo texto.
- Na alternativa D, o salário é maior que o valor produzido, o que representaria prejuízo ao empregador e não a apropriação de valor adicional.
- Na alternativa E, o trabalhador não é assalariado e não recebe pagamento, o que descarta a relação assalariada exigida pelo texto.
- Conclusão: a alternativa C é a única que reúne trabalho assalariado e produção acima do salário, coincidindo com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em exemplos de trabalho e remuneração.
Alternativa por alternativa
O aluno entendeu que, se o trabalhador produz exatamente o valor do que recebe, há mais-valia, confundindo equivalência com excedente.
O aluno acredita que a mais-valia ocorre independentemente do vínculo, esquecendo que o texto exige relação de trabalho assalariado.
A mais-valia corresponde ao valor produzido pelo trabalhador que ultrapassa o valor de seu salário. No caso apresentado, o trabalhador produz R$ 1.800 e recebe R$ 1.200, gerando R$ 600 de valor excedente apropriado pelo proprietário da fábrica.
O aluno inverteu a lógica da apropriação, imaginando que o excedente fica com o trabalhador ou que o salário maior que a produção gera lucro ao patrão.
O aluno considerou que qualquer produção de valor gera mais-valia, mesmo sem pagamento, ignorando que a mais-valia depende do trabalho assalariado.
Por que engana: Confundir a produção total com o valor que o trabalhador recebe, não percebendo a diferença entre o que é produzido e o que é pago.
Raio-X da questão
mais-valia
avaliacao
conceito de mais-valia · teoria do valor-trabalho
Revisar o conceito de mais-valia e sua aplicação no trabalho.
Confundir a produção total com o valor que o trabalhador recebe, não percebendo a diferença entre o que é produzido e o que é pago.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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