Analise como o preconceito racial pode afetar as oportunidades de emprego.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise como o preconceito racial pode afetar as oportunidades de emprego.
- A) Aumenta a concorrência entre trabalhadores.
- B) Promove maior diversidade nas empresas.
- C) Limita o acesso a empregos para alguns grupos.
- D) Melhora a qualidade da força de trabalho.
- E) Aumenta a equidade nas contratações.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pede que se analise como o preconceito racial pode afetar as oportunidades de emprego. Ou seja, buscamos a alternativa que descreva um efeito negativo e concreto desse preconceito sobre o mercado de trabalho.
- Preconceito racial é o juízo desfavorável feito contra pessoas por causa da sua raça ou cor. Quando ele orienta decisões de contratação, pessoas de determinados grupos são excluídas de vagas que poderiam ocupar com a mesma capacidade.
- A alternativa C afirma que o preconceito limita o acesso a empregos para alguns grupos. Essa é a consequência direta e negativa do preconceito e é a resposta correta.
- A alternativa A está errada, pois a concorrência entre trabalhadores não é um efeito típico do preconceito; o preconceito reduz a concorrência justa, ao excluir candidatos antes da avaliação.
- A alternativa B está errada, pois o preconceito tende a reduzir a diversidade nas empresas, e não a promovê-la.
- A alternativa D está errada, pois excluir candidatos por critérios não relacionados à capacidade piora, e não melhora, a qualidade da força de trabalho.
- A alternativa E está errada, pois o preconceito produz desigualdade nas contratações, sendo o oposto da equidade.
- Portanto, o gabarito C está correto e coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Considere exemplos práticos de preconceito no mercado de trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que a discriminação aumenta a disputa entre candidatos, confundindo competição com exclusão injusta de determinados grupos.
Por que engana: Interpretar que o preconceito racial traz beneficios ou melhora as condicoes de trabalho, ao inves de reconhecer suas consequencias negativas.
O aluno pode supor que qualquer contratação resulta em mais diversidade, sem perceber que o preconceito age justamente para excluir grupos minoritários.
O preconceito racial afeta negativamente a inclusão.
O aluno pode acreditar que selecionar pessoas por características irrelevantes para o trabalho aumenta a produtividade, o que é um senso comum equivocado sobre seleção.
O aluno pode ler a palavra equidade como algo que se produziria naturalmente em qualquer processo seletivo, sem notar que o preconceito é justamente a quebra da igualdade de tratamento.
Raio-X da questão
preconceito racial e emprego
diagnostico
preconceito racial · discriminacao no trabalho
Estudar as implicações do preconceito racial nas relações sociais e profissionais.
Interpretar que o preconceito racial traz beneficios ou melhora as condicoes de trabalho, ao inves de reconhecer suas consequencias negativas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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