Qual a principal diferença entre o Taylorismo e o Toyotismo na gestão do trabalho?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Qual a principal diferença entre o Taylorismo e o Toyotismo na gestão do trabalho?
- A) Ambos são baseados em produção em massa.
- B) Taylorismo prioriza eficiência e controle.
- C) Toyotismo é menos eficiente que Taylorismo.
- D) Ambos utilizam a linha de montagem.
- E) Taylorismo é mais focado em qualidade.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Identifique o que a questão pede: a principal diferença entre Taylorismo e Toyotismo na gestão do trabalho. Passo 2: O Taylorismo, criado por Frederick Taylor no início do século XX, buscava a máxima eficiência da produção por meio da divisão e padronização das tarefas, do cronometragem dos movimentos e do controle rígido do trabalhador pela gerência. Passo 3: Por isso a alternativa B está correta: o Taylorismo prioriza eficiência e controle. Passo 4: A alternativa A está errada, pois a produção em massa é característica do Taylorismo e do Fordismo, enquanto o Toyotismo se baseia na produção enxuta, sob demanda e com estoques reduzidos. Passo 5: A alternativa C está errada, pois o Toyotismo é reconhecido justamente por aumentar a eficiência com menos desperdício, sem depender de grandes estoques. Passo 6: A alternativa D está errada, pois a linha de montagem é marca do Taylorismo e do fordismo, enquanto o Toyotismo organiza a produção em células flexíveis e com polivalência dos trabalhadores. Passo 7: A alternativa E está errada, pois a inversão é a verdadeira: o Toyotismo é que tem forte foco na qualidade total e no controle de qualidade contínuo (kaizen). Passo 8: O gabarito oficial B coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Compare os princípios de cada sistema de gestão.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que o Toyotismo também é baseado em produção em massa, por confundi-lo com o Fordismo, que é a produção em grande escala de produtos padronizados.
Por que engana: Confundir os objetivos principais do Taylorismo e Toyotismo, atribuindo a ambos as mesmas caracteristicas de eficiencia e controle.
O Taylorismo se concentra na eficiência, enquanto o Toyotismo prioriza flexibilidade.
O aluno associa eficiência apenas a volume de produção e acredita que um sistema que produz sob demanda, com menos estoques, seria menos eficiente.
O aluno supõe que todos os modelos de organização do trabalho industrial usam linha de montagem, sem perceber que o Toyotismo adota células de produção flexíveis.
O aluno inverte as características dos modelos, atribuindo ao Taylorismo a preocupação com qualidade, quando essa preocupação é central no Toyotismo.
Raio-X da questão
Taylorismo e Toyotismo
avaliacao
gestao da producao industrial · organizacao do trabalho
Revisar as características do Taylorismo e Toyotismo.
Confundir os objetivos principais do Taylorismo e Toyotismo, atribuindo a ambos as mesmas caracteristicas de eficiencia e controle.
mundo_trabalho
pensamento_critico
abstrato
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