Em uma cidade brasileira, uma pesquisa analisou contratações, abordagens de segurança e concessões de crédito…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma cidade brasileira, uma pesquisa analisou contratações, abordagens de segurança e concessões de crédito. Verificou-se que: (1) um gerente recusou atender um cliente negro por associá-lo, sem evidências, à criminalidade; (2) uma empresa utilizava um sistema de seleção que descartava mais currículos de candidatos negros, embora não houvesse regra explícita sobre raça; e (3) bairros com maior concentração de população negra recebiam menos investimentos públicos e apresentavam menor oferta de serviços. Os pesquisadores observaram que essas práticas, articuladas a desigualdades históricas, produziam efeitos persistentes sobre as oportunidades da população negra. Com base na situação descrita, qual alternativa compara corretamente discriminação racial e racismo estrutural?
- A) A discriminação racial exige intenção consciente, enquanto o racismo estrutural aparece apenas quando instituições declaram preferência por determinado grupo racial.
- B) A discriminação racial e o racismo estrutural são expressões equivalentes para qualquer tratamento desigual entre pessoas de diferentes raças.
- C) A discriminação racial é uma prática que pode ocorrer em ações individuais ou institucionais; o racismo estrutural é a reprodução sistemática de desigualdades raciais nas relações e instituições sociais.
- D) A discriminação racial ocorre somente em atitudes pessoais, enquanto o racismo estrutural depende de uma lei que determine tratamento desigual.
- E) A discriminação racial é uma opinião privada sem efeitos coletivos, enquanto o racismo estrutural resulta apenas de conflitos entre indivíduos.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Identificar os casos descritos. O gerente que recusa o cliente negro por associá-lo à criminalidade sem evidências é um ato individual de discriminação racial. A empresa cujo sistema de seleção descarta mais currículos de candidatos negros, sem regra explícita sobre raça, mostra que práticas aparentemente neutras podem produzir desigualdade. Os bairros com maior população negra recebendo menos investimentos mostram desigualdade reproduzida por instituições públicas.
- Distinguir os conceitos. Discriminação racial é um tratamento desigual baseado em raça, que pode ocorrer em ações individuais (como o gerente) ou institucionais (como a alocação de investimentos). Racismo estrutural é a reprodução sistemática e persistente dessas desigualdades nas relações e nas instituições, articulada a desigualdades históricas, como o texto afirma ao falar em efeitos persistentes sobre as oportunidades da população negra.
- Verificar a alternativa correta. A alternativa C reúne exatamente essas duas ideias: a discriminação pode ser individual ou institucional, e o racismo estrutural é a reprodução sistemática de desigualdades raciais.
- Analisar as demais. A alternativa A está errada porque a discriminação pode ocorrer sem intenção declarada, como no caso do sistema de seleção, e o racismo estrutural não depende de declaração de preferência. A alternativa B está errada porque confunde os conceitos, que não são equivalentes. A alternativa D está errada porque a discriminação não se limita a atitudes pessoais, e o racismo estrutural não depende de uma lei. A alternativa E está errada porque a discriminação tem efeitos coletivos e o racismo estrutural não se reduz a conflitos entre indivíduos.
- Conclusão: a alternativa correta é a C, em concordância com o gabarito oficial.
💡 Dica: Identifique exemplos concretos de discriminação e racismo estrutural.
Alternativa por alternativa
Acredita que a discriminação só existe quando há intenção consciente e que o racismo estrutural só se manifesta por declarações explícitas de preferência racial. Ignora o caso do sistema de seleção, que produz desigualdade sem regra explícita.
Por que engana: Confundir racismo estrutural com atos individuais de discriminação, não reconhecendo a dimensão sistêmica do racismo.
Considera que qualquer tratamento desigual entre raças é a mesma coisa que racismo estrutural, sem distinguir ato pontual de processo sistemático e persistente.
A recusa do gerente exemplifica uma ação discriminatória individual, enquanto o sistema de seleção e a distribuição desigual de investimentos revelam práticas institucionais. O racismo estrutural não se limita a atitudes individuais nem exige uma regra explicitamente racista: ele envolve mecanismos sociais e institucionais que mantêm desigualdades raciais de forma persistente. Assim, a discriminação pode ser uma manifestação do racismo estrutural, mas os conceitos não são idênticos.
Associa a discriminação apenas a atitudes pessoais e acredita que o racismo estrutural depende de uma lei. Não percebe que instituições podem produzir desigualdade sem legislação discriminatória, como nos investimentos desiguais nos bairros.
Interpreta a discriminação como mera opinião privada, sem efeitos sociais, e reduz o racismo estrutural a conflitos interpessoais. Isso contraria o texto, que descreve efeitos coletivos e persistentes.
Raio-X da questão
discriminação racial e racismo estrutural
avaliacao
conceito de racismo · conceito de discriminacao racial
Revisar conceitos de discriminação racial e racismo estrutural.
Confundir racismo estrutural com atos individuais de discriminação, não reconhecendo a dimensão sistêmica do racismo.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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