Minority ethnic Britons face 'shocking' job discrimination Haroon Siddique Thu 17 Jan 2019 17.00 GMT Last…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar visões de mundo, conflitos de interesse, preconceitos e ideologias presentes nos discursos veiculados nas diferentes mídias, ampliando suas possibilidades de explicação, interpretação e intervenção crítica da/na realidade.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Minority ethnic Britons face 'shocking' job discrimination Haroon Siddique Thu 17 Jan 2019 17.00 GMT Last modified on Fri 18 Jan 2019 00.50 GMT A study by experts based at the Centre for Social Investigation at Nuffield College, University of Oxford, found applicants from minority ethnic backgrounds had to send 80% more applications to get a positive response from an employer than a white person of British origin. A linked study by the same researchers, comparing their results with similar field experiments dating back to 1969, found discrimination against black Britons and those of south Asian origin – particularly Pakistanis – unchanged over almost 50 years. The research, part of a larger cross-national project funded by the European Union and shared exclusively with the Guardian before its official launch, prompted concerns that race relations legislation had failed. It echoes findings published as part of the Guardian's Bias in Britain series that people from minority ethnic backgrounds face discrimination when seeking a room to rent. In a snapshot survey of online flatshare ads the Guardian found that an applicant called Muhammad was significantly less likely to receive a positive response than an applicant called David. Prof Anthony Heath, co-author and emeritus fellow of Nuffield College, said: "The absence of any real decline in discrimination against black British and people of Pakistani background is a disturbing finding, which calls into question the effectiveness of previous policies. Ethnic inequality remains a burning injustice and there needs to be a radical rethink about how to tackle it." Dr Zubaida Haque, the deputy director of the race equality thinktank Runnymede, described the findings as shocking. They demonstrated that "it's not just covert racism or unconscious bias that we need to worry about; it's overt and conscious racism, where applicants are getting shortlisted on the basis of their ethnicity and/or name", she said. "It's clear that race relations legislation is not sufficient to hold employers to account. There are no real consequences for employers of racially discriminating in subtle ways, but for BME* applicants or employees it means higher unemployment, lower wages, poorer conditions and less security in work and life." <https://tinyurl.com/y9nohdte> Acesso em: 07.10.2019. Adaptado. *BME – Black and Minority Ethnicity Segundo a fala da Dra. Zubaida Haque, o mais preocupante é (FATEC 2020)
- A) a xenofobia velada.
- B) a misoginia aparente.
- C) a sexismo inconsciente.
- D) o antissemitismo evidente.
- E) o racismo aberto e consciente.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- Leia a fala da Dra. Zubaida Haque, no ultimo paragrafo do texto de apoio. Ela diz que o problema nao e apenas o racismo velado (covert racism) ou o vies inconsciente (unconscious bias), mas sim o racismo overt and conscious, isto e, aberto e consciente. Passo 2: Traduza o termo: overt significa aberto/explicito e conscious significa consciente. Passo 3: A alternativa correspondente e (E) o racismo aberto e consciente, que e o gabarito. Passo 4: A alternativa (A) xenofobia velada nao e tratada no texto e ainda mistura o velado, que a doutora deixa em segundo plano. Passo 5: A alternativa (B) misoginia aparente trata de preconceito contra mulheres, tema ausente do texto. Passo 6: A alternativa (C) sexismo inconsciente mistura genero com vies inconsciente, sem base no texto. Passo 7: A alternativa (D) antissemitismo evidente refere-se a preconceito contra judeus, que nao aparece no texto.
💡 Dica: Localize na fala da Dra. Haque a expressao overt and conscious racism e associe ao termo em portugues.
Alternativa por alternativa
O aluno percebe a palavra covert e associa a fala da doutora ao velado, mas nao nota que ela rejeita esse foco e fala do racismo aberto.
Por que engana: Confundir covert racism e unconscious bias com o foco da fala
O aluno confunde a questao com preconceito de genero e nao reconhece que o texto trata de discriminacao etnica.
O aluno retem apenas o termo unconscious bias do texto e combina com outro tipo de preconceito, sem conferir a fala da Dra. Haque.
O aluno associa a palavra evidente a overt e acaba escolhendo um tipo de preconceito que nao aparece no texto.
CORRETA. A Dra. Haque afirma que a preocupacao e com o racismo overt and conscious, ou seja, o racismo aberto e consciente, em que candidatos sao selecionados com base na etnia ou no nome.
Raio-X da questão
Racismo aberto e consciente
avaliacao
Vocabulario basico de ingles · Tipos de preconceito
Racismo velado e vies inconsciente
Confundir covert racism e unconscious bias com o foco da fala
cidadania_etica
empatia
cotidiano
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